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发布时间:2018-06-15   作者:左云霞    点击:1578

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本报讯(记者朱振岳通讯员丁初效)“这所幼儿园由政府全额投资建设,投入使用后将成为这一带校舍最漂亮、设施最先进的幼儿园之一。”近日,浙江省绍兴市灵芝镇中心幼儿园园长王雅莉对记者自豪地说。据介绍,该幼儿园是新区城中村改造安置小区的配套幼儿园,总投资达1000余万元,占地近5000平方米,今年9月份将正式投入使用。

据介绍,今年北京“小升初”工作的主要做法包括:取消体制改革试点学校和学科类实验班招生方式。体制改革试点学校改制后,属公办性质的按公办学校办法招生,划归民办的按民办学校招生办法招生;没有改制的一律按公办学校办法招生。在免试、就近入学原则下,对文体科技特长生入学方式作了明确规定。金帆艺术团承办学校、金鹏科技团承办学校和体育后备人才培养基地学校原则上在本区县招生;其他艺术教育特色学校、体育传统项目学校、科技活动示范学校只能在本区县范围内招生。

过去我们分析一份高考历史试卷,往往习惯于从知识点的分布、考点与考纲的差异、难度、区分度等角度去进行评价,这在很大程度上还是停留在从知识的层面去评价事物。我认为,知识的层面固然不可或缺,但评价历史试卷的价值取向更为重要。对于人文学科来说,没有了价值取向,所有的知识都是死知识。一份历史试卷最大的价值并不在于它考查了什么知识,而在于它倡导了什么样的价值观。

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  在双向选择过程中,企业在挑选适合自己的人才,人才也在挑选适合自己的企业。个人如何选择企业呢?  依据企业规模选择  在选择企业时,应从企业发展和个人发展的前景来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果与其文化格格不入,是很难被接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。  依据企业生命周期选择  求职者择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命,大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。  处于“开发期”的企业,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以要承受较大的风险。处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难,而一般的大企业多属于此阶段。  如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。  专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,也可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了给自己将来创业创造条件,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行——自己创业当老板。  公司大小各取所需  半年前,40多岁的约翰史密斯离开了一家大型咨询公司,抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业,跳槽到一家只有几十人的小公司,那里报酬的多少直接与干活多少挂钩,医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。  20年前美国标准优秀青年的人生途径是:名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职,在那儿他们能获得丰厚的待遇,并顺利地爬上公司最高管理层,然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多,决策过程冗繁而行动迟缓,相反小公司由于“船小好掉头”,能针对市场需求迅速调整经营方针,适应变化的环境。  随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员、使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破,以往那种雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁的模式早已消亡。  今天,许多“跳槽”的青年人认为,从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用,而到小公司中去工作更富于挑战性,更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。  此外,小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起,与循规蹈矩的大公司相比,那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会,这也是小公司吸引力所在。  《中国教育报》2006年2月22日第8版

放假前夕,班主任给全班同学布置了一道作业——以“我为低碳生活献一策,争做环保小主人”为主题,从现实生活出发,写一份关于节能减排的调查报告。虽然经常在电视上、报纸上看到“节能”、“低碳”之类的字眼,但是这些词到底是什么意思,跟自己又有多大的关系,12岁的龚钰婷也不太明白。

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6.第一次填报提前批、本科一批、本科二批、本科三批的志愿及艺术类高职录取院校的志愿,提前录取院校可选报两个志愿学校,第一批、第二批、第三批录取院校可在本批内各选报三个志愿学校,艺术类高职可选报两个志愿学校,每个志愿学校可选报五个专业。

武汉大学科研流动岗位分为社会科学类岗位、自然科学类岗位、博士后岗位、产业类岗位、附属医院岗位等类别,给毕业生提供了巨大的选择空间。为了切实改善毕业生的就业状况,学校还成立了由常务副校长李清泉牵头,科技、人事、财务等部门参加的“科研项目吸纳和稳定毕业生”工作专班。校长顾海良要求“不仅要落实好科研流动岗位聘用毕业生的工作,还要切实使用好、培养好聘用人员,真正做到认识到位、责任到位、任务到位、政策到位”。

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根据教育部有关文件规定,我校自2010年起实行硕士研究生培养机制改革。我校2011年预计招收攻读硕士学位研究生2300余名(含推荐免试生、少数民族骨干生),具体招生人数以教育部下达我校的招生计划为准。入学考试形式有推荐免试、全国统考、联考和单考等。2011年我校继续实行硕士研究生培养机制改革,研究生按学年收取学费,设立学业奖学金和优秀奖学金,学术型硕士研究生实行以3年为基础2—5年的弹性学制。


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